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国考不是金饭碗 只是职业选择之一

金沙城中心娱乐场: 11月,校园雇用迎来岑岭期。稀有据注解,2016年全国高校卒业生在770万以上,加上出国留学(课程)归国人员和处于待业的往届卒业生,预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗亭。与此同时,在国度宏不雅经济情况下,本年校园雇用企业的数量固然并没有比往年削减,然则供给的岗亭数量相对削减了。有人指出2016届大年夜学生就业的整体情势依然比较严格。求职一族,何去何从? 校招情况本年有些特别 按照往年经验,每年9……

11月,校园雇用迎来岑岭期。稀有据注解,2016年全国高校卒业生在770万以上,加上出国留学(课程)归国人员和处于待业的往届卒业生,预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗亭。与此同时,在国度宏不雅经济情况下,本年校园雇用企业的数量固然并没有比往年削减,然则供给的岗亭数量相对削减了。有人指出2016届大年夜学生就业的整体情势依然比较严格。求职一族,何去何从?

校招情况本年有些特别

按照往年经验,每年9月一开学,各大年夜互联网公司就会抢先辈入一些着名大年夜学进行宣讲,掠夺人材。他们的到来就像给大年夜学生们打了“鸡血”,调动起他们求职的热忱,也拉开了新一年校招的序幕。

不过,本年的情况却有些特别。

9月初,互联网巨擘阿里巴巴宣布,由于集团人材计谋调剂,阿里巴巴2016校招名额将要缩减。

尔后不长时光,百度宣布临时停止大年夜范围的社会人材雇用,腾讯也宣布“冻结”外包雇用。

校招大年夜幕方才拉开,仿佛就先蒙上了一层暗影。

在很多业内人士看来,2016年大年夜学卒业生的就业情势依然不会乐不雅。

“根据今朝的情况来看,在国度宏不雅层面的经济下行压力下,本年进入校园进行校园雇用企业的数量固然比拟往年并没有削减,然则供给的岗亭数量相对削减了。” 智联雇用校园事业部全国培训及营业推行经理龙凤指出,一方面是应届卒业生供给的上升,一方面是企业需求岗亭数量的削减,“所以,2016届大年夜学生就业的整体情势依然比较严格。”

而在领英中国雇用负责人宣洋看来,对大年夜学生就业也没必要持过分消极的立场,“从今朝来看,校招的整体状况照样相对安稳的,个别行业、公司的雇用量会多一些或少一些,但不会太高太低。”

麦可思专家宋修远也持有类似的不雅点,他指出,从近几年大年夜学生就业的趋势看,整体保持稳中有升的态势。根据就业蓝皮书的相干数据,2012届、2013届、 2014届卒业生的全国整体就业率为90.9%、91.4%与92.6%。大年夜学生就业必定程度受宏不雅经济情势的影响。在新增劳动力放缓的情况下,假设经济增长不产生大年夜的变更,本年大年夜学生整体就业情况应较为稳定。

校招情势紧跟时代潮流

而在“就业难”延续的情况下,企业校招依然紧跟时代潮流,绞尽脑汁来吸引学生的留意和参与。

当今互联网、移动互联网日益蓬勃,更多的企业也开端重视“线上雇用”。记者从部份企业宣讲会看到,近两年利用微博、微信和职业社交软件等平台进行校招,在企业傍边已非常常见,有的企业乃至把宣讲会都转移到了线上。很多企业也已完全撤消了纸质简历。

领英宣布的《2015校园雇用调研申报》www.js77888.com就显示,87%的企业延续采取或将采取线上的方法进行雇用。在所有线上雇用渠道中,社交媒体如微博微信、职业社交平台正发挥越来越重要的感化。

北京某IT企业雇用负责人刘师长教师告诉记者,企业进行线上雇用也是逢迎了学生的习惯和需求,吸引学生的留意。别的,对企业来讲,线上雇用也能够节俭本钱。线上与线下相结合已成为很多企业校招时的选择。

另据领英中国雇用负责人宣洋介绍,除线上雇用外,近两年企业在校招中也出现了一些新的雇用情势。比如百度、爱奇艺、天弘基金、AO史密斯、携程等公司都邑经过过程发放PASS卡调动学生的积极性。一些学生经过过程帮转发、帮推荐等行动取得企业的PASS卡,可免掉落简历挑选环节乃至是第一轮面试。企业也借力于学生推行,晋升本身的品牌效应。


“另外,很多企业HR也将把眼光投向被动求职者,让本身的雇用更有针对性,比如只召开面向特定群体的小范围宣讲会,或对学生进行定向邀约。”宣洋说,一些创业型公司没有太大年夜名望,投资公司就会让创业公司组团去校招,利用范围效应。有些创业企业还会约请学生去公司参加宣讲会,让学生对公司有更直不雅的感触感染和知道。

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